DiSC, dört farklı davranışsal niteliğe odaklanan bir kişilik değerlendirmesidir: baskınlık, teşvik, sunum ve uygunluk. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, işverenlerin yaklaşık% 20'si işe alım sürecinde DiSC gibi çalışan görüşleri kullanıyor. Bu eğilim artıyor. İş adaylarınıza DiSC değerlendirmesinin ne zaman ve nasıl yapılacağına ilişkin bir astar sağlayacağız.
Bir DiSC profilinin ölçtüğü örnek
Bu yazıya sponsor olduğunuz için teşekkürler. Şimdi ücretsiz iş ilanınızı daha fazla çevrimiçi iş arayan kişiye tanıtmak için 50 dolarlık reklam kredisi almak için Indeed'i deneyebilirsiniz.
Adım 1: Bir DiSC Değerlendirme Aracı Seçin
Aralarından seçim yapabileceğiniz birden fazla ücretli ve ücretsiz DiSC değerlendirme aracı vardır. DiSC, kamu malı olandan bu yana çok uzun zamandır kullanılıyor. Ancak, ücretli bir DiSC değerlendirmesi kullanmanın yararı, adayın profili size yükleme veya e-postayla gönderme seçeneği ile çevrimiçi olarak tamamlayabilmesidir. Ücretli bir profille, tam olarak doğrulanmış bir araç edinmeniz olasıdır. Klasik bir DiSC profilini İngilizce veya İspanyolca olarak satın alabilirsiniz, 29 ila 64.50 ABD Doları arasında, birkaç satıcıdan ve birden fazla dilde satın alabilirsiniz.
Ücretsiz bir araç kullanmanın faydası, adayınız için daha az tehdit oluşturabileceğini düşündüğü, genellikle daha kısa bir sınav olması. Ücretsiz DiSC anketleri genellikle kısa bir özet rapor ile değerlendirmenin küçültülmüş versiyonlarıdır. İşletmeniz için hangisinin daha iyi olduğunu görmek için aşağıdaki ücretli ve ücretsiz seçenekleri karşılaştıralım.
Ücretli DiSC Profil Değerlendirmeleri
Ücretli bir DiSC profil değerlendirmesi kullanmanın yararı, olumsuz etki riskinizi azaltabilecek anketin onaylanmış bir versiyonunu alacağınızdır. Ek olarak, bazı siteler değerlendirmeyi yönetmek ve başvuru sahibinin sonuçlarını otomatik olarak almak için basit bir yol sağlayacaktır. Aday deneyimi de daha profesyonel olacak.
İşte üç ücretli seçenek:
- DiSC Kişilik Testi: Bu site, 28 sayfalık bir kişisel rapor ve% 100 para iade garantisi ile 29 $ 'lık ücretli bir versiyon sunmaktadır. Adayın uygunluğunu değerlendirmenize yardımcı olacak birçok ayrıntı içeren uzun bir rapor istediğinizde bu sürümü kullanın.
- DiSC Profilleri 4U: Bu site farklı dillerdeki DiSC profillerinin pek çok versiyonunu ve profil başına 64.50 ABD doları ödüyor. Ayrıca DiSC eğitim araçları sağlarlar. Anadili İngilizce dışındaki adayları değerlendiriyorsanız bu siteyi kullanın.
- DiSC Profili: Bu site, şirketinizde DiSC'yi uygulamak için birçok araçla bireylere ve işletmeye DiSC profilleri sunar. Ayrıca yönetim ve satış gibi iş rollerine özgü profilleri vardır. Fiyatlar profil başına 64,50 $ 'dan başlıyor. Satış yöneticisi gibi, belirli bir iş rolü için DiSC geri bildirimi almak istediğinizde bu siteyi kullanın.
Ücretsiz DiSC Profil Değerlendirmeleri
Ücretsiz bir DiSC profili kullanmanın yararı, genellikle 10 veya daha az soru ile kolayca kullanabilmeleridir. İş başvurusunda bulunan kişinin kişiliğine ve mizacına dair içgörü sağlarlar. Dezavantajı, çoğu durumda, başvurucunuzun bir satıcı sitesine götürülmesi ve e-postalarını paylaşması veya bir hesap açması gerekebilir.
Beş ücretsiz seçenek aşağıda açıklanmıştır:
- 123test.com: DiSC anketinin bu versiyonunun kullanımı kolaydır; adaylara bir link gönderir ve sonuçları size e-postayla gönderir. Sonuçların güzel bir görsel raporunu sunar. Bununla birlikte, bazı sorular İngiliz İngilizcesi ve ABD merkezli kullanıcıların dikkatini dağıtan bulan heceler kullanılarak anlatılmaktadır. Aday yanıtlarını almak için hızlı bir şekilde kullanın.
- Enstitü Başarısı: Başvuranlar bu DiSC değerlendirmesini ücretsiz olarak alabilir ve sonuçları size bir e-postayla veya link olarak gönderebilirler. 29 ABD doları için, başvuru sahibi (veya siz) rapor hakkında nasıl yorumlanacağı gibi ek bilgilerin "kilidini kaldırabilir". Daha fazla bilgi almak için ücretsiz raporun kilidini açabildiğinizden, finalistiniz gibi belirli bir aday hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizde bunu kullanın.
- Tony Robbins: Bu ücretsiz DiSC profil anketi, tüm ücretsiz sürümlerin en kapsamlı sonuçlarını verdi. Ancak aday Tony Robbins’in posta listesine girebilir. Ücretsiz olarak tam bir rapor almak istediğinizde bunu kullanın ve adayınızın Tony Robbin’in koçluk organizasyonu tarafından talep edilmesine aldırmayın.
- DiSC Kişilik Testi: Bu ücretsiz DiSC anketi, daha uzun bir değerlendirme satın alma seçeneği olan kısa bir versiyondur. Bu site, ankete katılanların kayıt olmasını ve adayınızın indirebileceği ve bir e-postaya ekleyebileceği raporun güzel bir PDF sürümünü sağlar. Ancak, bu web sitesini kullanmak, başvuru sahiplerinin sinir bozucu bulabilecekleri ücretsiz rapora - kayıt, e-posta vb. Profesyonel bir rapor biçiminde bir PDF sürümü istiyorsanız bunu kullanın.
- Runrunit: Bu DiSC anketi, işletmeler için verimlilik ve görev yönetimi aracı sunan satıcılardan ücretsizdir. Adayın size e-postayla göndermesi için sonuçlar yerinde sunulur. DiSC testinizi kolaylaştırmak ve tam bir rapor almamanız sakıncası yoksa bunu kullanın.
Bu web sitelerinin her biri, DiSC sorularını biraz farklı şekillerde yönetir ve çeşitli grafik ve detaylarla raporlar üretir. Hangi sitelerden en çok hoşlandığınızı görmek için, öncelikle bazı sitelerdeki kendi DiSC profil değerlendirmenizi tamamlamak isteyebilirsiniz.
Adım 2: İşe Alım Sırasında DiSC'nin Ne Zaman Kullanılacağını Seçin
İşe alım sürecinde bir DiSC değerlendirmesini uygulamak isteyebileceğiniz çeşitli noktalar vardır. İşverenlerin çoğu, bir DiSC değerlendirmesini yönetmek için işe alım sürecinde dört yer düşünür: iş ilanında veya işe başvururken, özgeçmişleri inceledikten, ön görüşmeden ve teklif verdikten sonra. Bununla birlikte, işe alım sürecinizde bir DiSC değerlendirmesinin nereye gömüleceği konusundaki seçiminizdir.
Kullanmak istediğiniz DiSC profilini bulduktan sonra, anketi işe alım sürecinize eklemek, iş ilanınızdaki linki yayınlamak veya ekrana yerleştirilmiş adaylara işe alım sürecinin bir parçası olarak DiSC'yi tamamlamak için bir link içeren bir e-posta göndermek kadar kolaydır. .
İşe alım sürecinde standart adımlar
DiSC'yi yönetmek için adım adım gerçek talimatlar, işe alım sürecinde DiSC profilinin tamamlanmasını istediğiniz zamana bağlı olarak değişecektir.
İş Gönderdiğinizde
Başvuru sahiplerinin işe başvururken bir DiSC profilini tamamlamalarını istiyorsanız, iş ilanı içinde bir link ve talimatlar yayınlayabilirsiniz. Yüzlerce çevrimiçi başvuru almak yaygın olduğundan, ücretsiz bir DiSC profili kullanmayı düşünün; Her başvuranın anketi için ödeme yapmak istemeyebilirsiniz. DiSC'yi iş ilanınıza sonraki ekran görüntüsünde gösterildiği gibi eklemek için gösterilen üç adımı izleyin:
- URL'yi ücretsiz DiSC profil anketi tarama sitesine alın.
- İş açılışınızı Indeed gibi bir iş tahtasına veya işinizin web sitesi kariyer sayfasında yayınlayın.
- Adayın, özgeçmiş ve kapak mektubu ile birlikte size DiSC sonuçlarını nasıl vermesi gerektiği konusunda talimatlar verin.
Gerçekten de ciddi adaylar isteyen bir DiSC profilini tamamlayan iş ilanı
Özgeçmişleri Taradıktan Sonra
Bir DiSC profilini tamamlamak için sadece önceden taranan adaylardan talep etmek, size zamandan ve paradan tasarruf sağlayacaktır, çünkü daha az adaydan tamamlamanız istenecektir. İsterseniz hala ücretsiz bir profil kullanabilirsiniz, ancak adımlarınız farklı olacaktır. Aşağıda gösterilen ve ekran görüntülerinde gösterilen talimatları izleyin.
- Değerlendirmeyi satın alın ve / veya web sitesi bağlantısını, kodunu veya giriş bilgilerini alın.
- Adaya doğrudan Başvuran İzleme Sisteminden (ATS), iş kurulundan veya şirket e-posta hesabınızdan bir e-posta gönderin. Web sitesi bağlantısı, giriş veya kod gibi test bilgilerini ekleyin.
- Profil tamamlandığında adayın sizi nasıl bilgilendirmesi gerektiği konusunda talimatlar verin (örneğin, bazı DiSC tarama satıcıları sizi doğrudan bilgilendirecek, diğerleri adayın profil raporunu size e-posta ile göndermesini isteyecek).
Önceden taranmış adaydan DiSC profilini tamamlamasını istemek için Gerçekten de e-posta alın
Röportajlar Tamamlandıktan Sonra
Tarama için bir başka seçenek de görüşmeler tamamlanana kadar beklemek. Bu size ücretli bir DiSC değerlendirmesi kullanıyorsanız, maliyetlerinizi azaltma fırsatı sağlar. Ayrıca, işe alım sürecinde daha önce bir kişilik taraması yapması istenerek iptal edilebilecek olan aday için daha az istilacı olarak algılanacaktır. Adımlar yukarıdakiyle aynıdır.
Aday İş Teklifini Kabul Ettikten Sonra
DiSC taraması için iyi bir uygulama, bir aday bir iş teklifini kabul edene kadar beklemektir. Bunun nedeni, DiSC ve diğer kişilik değerlendirmeleri size bir kişiyle en iyi nasıl çalışacağınız konusunda fikir verebilse de, adayın işte ne kadar iyi performans göstereceğini gerçekten söyleyemezler. Ve henüz bir teklif almadılarsa, bazı adaylar talepte hakaret edebilir.
DiSC Profilini Tamamlama İsteği ile İş Adayına Gönderilecek Örnek Mesaj
Birçok başvuru sahibi izleme sistemi ve Indeed gibi iş kurulları, adaylara sistem içinden e-posta göndermenize izin verir. Örneğin, Indeed, yer tutucu değişkenleri sağlar; böylece başvuru sahibinin adını, iş unvanını, yerini veya şirket adını manuel olarak girmeniz gerekmez. İşte bu bilgiler Indeed'de yer tutucu olarak nasıl biçimlendirilir:
- {ADAY İSMİ} → adayın adını e-posta adresinize ekler
- {İŞ İSMİ} → açık pozisyonun iş unvanını e-postanıza ekler
- {İŞ KONUMU} → adayın uygulandığı işin yerini belirler
- {ŞİRKET ADI} → şirketin ismini ekler
Bir E-posta Mesajı Şablonu Örneği:
Merhaba {CANDIDATE_NAME},
{COMPANY_NAME} adresine başvurduğunuz için teşekkür ederiz!
Bir röportaj programlamaya devam etmeden önce, sizden aşağıdaki linkte bulunan ücretsiz bir DiSC profilini tamamlamanızı rica ediyoruz: link buraya
Ücretsiz DiSC profilini tamamladıktan sonra lütfen sonuçları bize e-posta ile gönderin e-posta adresinizi buraya girin.
E-postanın Neye benzeyeceğini gösteren örnek:
Konu: New York, NY'da İK Müdürü için başvurunuz
Selam Harriet Achar,
ABC Şirketi'ne başvurduğunuz için teşekkür ederiz!
Bir röportaj programlamaya devam etmeden önce, sizden aşağıdaki linkte bulunan ücretsiz bir DiSC profilini tamamlamanızı rica ediyoruz: http://www.tonyrobbins.com/disc/
Ücretsiz DiSC profilini tamamladıktan sonra lütfen sonuçları bize [email protected] adresinden e-posta ile gönderin.
Adım 3: DiSC Profil Sonuçlarını Gözden Geçirme
Çoğu DiSC eğitmeni, DiSC'nin bir test değil, bir değerlendirme olduğunu söyleyecektir. Doğru ya da yanlış cevap yoktur. Bu nedenle, iş başvurusunun DiSC profil sonuçlarını incelerken, kurumda kalacak sağlam bir adayı işe alma şansınızı en üst düzeye çıkarmak için aşağıdaki dört soruyu dikkate almak isteyeceksiniz.
Örnek DiSC Profil Tanımları
Belirli bir iş için en iyi profilin olmadığını unutmayın. Sınıfının en iyisi olan şirketler, düşünce ve problem çözme üzerine çoklu bakış açıları sağlamak için işgücüne her türlü mizaç türü olan bireyleri dahil etmek için çaba göstermektedir. Www.123test.com sayesinde referans için örnek profil açıklamaları listelenmiştir:
- Başarı: iş sonuçları elde etmek için kendi kendine motive
- Koç: Çatışmadan hoşlanmayan yardımsever insanlar
- Danışman: sakin ve kontrollü takım oyuncusu
- Yaratıcı: becerikli, yetkili ve yalnız çalışmaktan çekinmez
- Meraklısı: etkili ve değişime uyarlanabilir
- Değerlendirici: yüksek standartlar, rekabetçi ve riskten uzak
- Bireyci: kuvvetli, kararlı ve zorlu
- İlham Verici: bağımsız, eylem odaklı insanlar
- Araştırmacı: kararlı, analitik ve kolayca dağınık değil
- Amaç Düşünür: güvenilir, muhafazakar eleştirel düşünür
- Mükemmeliyetçi: mütevazı, doğru ve kesin
- Persuader: sonuç odaklı, olumlu ve hevesli
- Uygulayıcı: sosyal, diplomatik ve uzmanlık gösterme eğilimi
- Sonuç Odaklı: iddialı, bireysel ve ısrarcı
- Uzman: sabırlı, sistematik, yardımcı ve düşünceli
1. Başvuranın profilindeki hangi özellikler iş tanımında listelenen beceriler ve yeteneklerle eşleşir?
Örneğin, evde sağlık çalışanlarını işe alıyorsanız, kendilerini DiSC'de kararlı, istikrarlı ve destekleyici olarak tanımlayan kişilerin bulunmasını isteyebilirsiniz. Bunlar, acı çeken ve şefkatli bakıma ihtiyacı olan insanlarla bir ev ortamında onlara iyi hizmet etmeleri en muhtemel özelliklerdir.
2. Bu kişilik özellikleri, işte başarılı olmasını umduğumuz türden insanlarla ne kadar uyumlu?
Örneğin, eğer başvuru sahibi “ayrılmış ve görev odaklı” ise, kabarcıklı giden bir kişiliğe ihtiyaç duyan restoran hostesi ve karşılama görevinde zorluk çekebilir mi? Veya adapte olabilirler mi?
3. Bu adayın mizaç yapısı, şirket olarak ihtiyaç duyduğumuz düşünce çeşitliliğini ortaya koymamıza nasıl yardımcı olabilir?
Örneğin, çoğu satış organizasyonuna, sözleşmeler ve gider raporları gibi ayrıntılara fazla dikkat etmeyebilecek olan “giden ve insan odaklı” insanlar hakimdir. Bu nedenle, satış ekibinizi tamamlamaya çalışmak için kendilerini DiSC'de “görev odaklı” olarak tanımlayan kişileri aramak isteyebilirsiniz.
4. Görüşme sırasında, kişiliğinin açık rolüne nasıl uyduğunu (veya nasıl uyarlanabileceğini) daha iyi anlayabilmesi için bu kişiye ne gibi sorular sormak isteyebiliriz?
Bu kritik bir sorudur çünkü başvuru sahibine, işyerindeki performanslarını motive etmek için iç kişilik özelliklerini nasıl kullandıklarını açıklamalarını sağlar. Doğrudan bir özelliği olan bir kişi, bir işte uyumlu bir özelliği olan bir kişi kadar başarılı olabilir - onları motive eden şeyin (doğru yapma veya doğru yapma) farklı olabileceğidir.
Bir DiSC Değerlendirmesini Yönetmenin Yararları
İş adaylarıyla DiSC gibi bir kişilik profilini kullanmanın en iyi nedenlerinden biri, daha çeşitli ve dengeli bir işgücü yaratmanıza yardımcı olacak doğal özellikleri tanımlamanıza izin vermesidir. Her kişinin grafiği, çoğunlukla aşağıdaki resme benzer bir çizim kullanarak, baskın özelliklerini gösterir.
En iyi özellik olarak “etkiyi” gösteren örnek DiSC profili
Farklı kişilikleri olan insanlar dünyayı farklı mercekler aracılığıyla görürler ve bir projede çalışan veya bir problemi çözen farklı mizaçlı bireylerin bir karışımına sahip olduğunuzda, genellikle daha yaratıcı ve daha iyi yaklaşımlar bulacaksınız.
Kaynak: sustainablecase.com
Ek olarak, DiSC, yukarıdaki profil örneğinde gösterilen “etki” gibi belirli özelliklere sahip bireylerin, örneğin bir takım lideri, proje yöneticisi veya pazarlama temsilcisi olarak, kuruluşta daha uygun olabileceğini belirlemenizi sağlar. Tüm özelliklerin iyi olduğunu ve en iyi takımların tüm DiSC stillerini temsil eden insanlara sahip olduğunu unutmayın.
Bir DiSC (veya Diğer Kişilik) Değerlendirmesini Yönetme Riskleri
İstihdam öncesi kişilik testlerini kullanmanın, bilinçsizce adaylara karşı ayrımcılık yapmak ve böylece olumsuz bir etkiye neden olmak gibi risklerin bulunduğunun, korunan bir sınıfı olumsuz yönde etkileyebilecek bir tarama süreciyle sonuçlanabileceğinin farkında olun.
Örneğin, inşaat işçileri işe aldığınızı varsayalım ve yalnızca DiSC'ye dayalı “görev odaklı” kişilikleri olanları seçme eğiliminde olun. Ayrıca daha genç erkekler oluyorlar. Kendinizi, aynı işe uygulanan ancak işe alınmayan “dışa dönüklük” özelliklerine sahip kadınlar ve orta yaşlı iş arayanlar tarafından yapılan ayrımcılık davasının yanlış tarafında bulabilirsiniz.
Diğer riskler arasında yetenekli ve kalifiye adayların ortadan kaldırılması vardır; çünkü DiSC profilini neyi ölçtüğü ve neyin ölçmediği konusunda tam olarak anlayamayabilirsiniz. Örneğin, karşı konu gibi görünmesine rağmen, doğası gereği “insan odaklı” veya “güdümsüz” olmayan ancak yine de büyük dinleme ve empati becerileri sergileyebilen ve dolayısıyla satış ve satış ekibi sadakati kazandıran başarılı satış yöneticileri var. Ayrıca deneyim, liderlerin, hatta ABD başkanlarının bile tüm DiSC stillerini temsil ettiğini göstermektedir.
Bu nedenle, başvuruda bulunmadan önce DiSC'yi iş öncesi tarama aracı olarak kullanma konusunda kendinizi eğitmek ve yöneticileri işe almak isteyebilirsiniz. Yukarıda verilen eğitim kaynaklarından bazılarını kullanın.Ek olarak, burada DiSC'yi ve faydalı bulabileceğiniz değerlendirmeleri seçmek için bir kaynağı özetleyen bir sayfalık bir bildiri bulunmaktadır.
DiSC veya herhangi bir işe alım öncesi kişilik değerlendirme aracını kullanmanın bir başka riski de anket yanıtlarının manipüle edilebileceğidir. DiSC dürüstlük için önlem almaz. Akılsız bir aday, işi alabilmeniz için cevaplanmasını istediğiniz şekilde soruları cevaplayabilir. Bu nedenle işe alım sürecinizi, 25.000 $ veya daha fazlaya mal olabilen, kötü bir işe alım riskini önlemek için beceri testleri ve mülakatlar dahil olmak üzere diğer tarama araçlarıyla tamamladığınızdan emin olun.
Kaynak: brainstuck.com
Dikkate alınacak en iyi uygulama, başvuru sürecinde ilerleyene ve adayla görüşme şansınız olana kadar DiSC profil anketini vermeyi bekliyor. Bu noktada, iş arayanların profile karşı dürüst olmayı, kendilerine karşı kullanılmayacağına ya da iş için seçmemeleri için bir neden olarak hizmet edeceğine inanma konusunda daha iyi bir şansınız olacak.
Alt çizgi
DiSC kullanarak kişilik özelliklerini belirlemek, iş adaylarının iş kültürünüze nasıl uyduğunu görmek için güzel bir yoldur. DiSC'yi kullanmak şirketinize iş gereksinimlerini karşılamak için çeşitli yetenekler bulma şansını verir. Bununla birlikte, gösterimi yaptığınız ve kullandığınız DiSC versiyonunun işe alım ihtiyaçlarınıza, iş öncesi tarama bütçesine ve bir dereceye kadar risk toleransınıza bağlı olarak değişebilir.
Bu yazıya sponsorluk yaptığınız için teşekkürler. Şimdi ücretsiz iş ilanınızı daha fazla çevrimiçi iş arayan kişiye tanıtmak için 50 dolarlık reklam kredisi almak için Indeed'i deneyebilirsiniz.
Gerçekten Ziyaret Edin
